Нашим найбільшим багатством є наші люди. Ми віримо в цінність кожної людини та прагнемо слухати та підтримувати наших співробітників. Завдяки підходу, орієнтованому на співробітників, ми встановили три основні принципи, які відображають нашу відданість людям.
Якість нашої команди та її відданість нашій меті – це те, що визначає продуктивність Компанії. Лояльність співробітників підвищується завдяки:
Ми віримо, що постійне навчання є основою для індивідуального та колективного зростання. Ми інвестуємо в розвиток навичок наших співробітників і пропонуємо навчання, яке відповідає потребам кожної людини. Безперервне навчання є ключовим рушієм прогресу та інновацій, створюючи досвідчених професіоналів, готових долати виклики світу, який постійно змінюється. Саме індивідуальні та колективні навички Компанії змушують Групу працювати та розвиватися.
Ми не просто створюємо машини – ми будуємо тривалі відносини. Утримання співробітників є одним із наших ключових завдань. Ми хочемо створити робоче середовище, де наші співробітники не лише відчуватимуть, що їх цінують, але й відчуватимуть зв’язок із нашою Компанією та нашими цінностями. Наша прихильність до їх добробуту та професійного розвитку демонструється низькою плинністю кадрів. Ми інвестуємо в наших людей, щоб забезпечити довгострокове майбутнє KUHN.
KUHN представлений у всьому світі з 11 виробничими підприємствами та 11 розподільними центрами. Приєднатися до KUHN означає бути частиною глобальної компанії, яка заохочує своїх працівників до географічної мобільності. Через наш веб-сайт ви можете подати заявку на роботу в будь-якій країні, в якій ми розташовані.
Якою б не була ваша мета, ми допоможемо вам досягти успіху.
Ми знаємо, що в сучасному світі сила компанії полягає в першу чергу в її співробітниках. Тому ми інвестуємо значні кошти в навчання та розвиток співробітників.
Проводячи відповідне навчання, ми допомагаємо кожному співробітнику отримати нові навички для підвищення його потенціалу та побудови кар’єри.
1. ВІДПРАВКА ЗАЯВКИ
Щоб приєднатися до KUHN Group, незалежно від того, чи шукаєте ви працевлаштування, стажування чи роботу, подання заявки є вашим першим кроком. Наш веб-сайт спрощує цей процес незалежно від того, подаєте ви заявку на конкретну вакансію чи надсилаєте загальну заявку, забезпечуючи ефективне опрацювання вашої заявки.
2. АНАЛІЗ ПРОГРАМ
Після отримання ваша заявка розглядається відділом кадрів. Ми розглянемо вашу заявку щодо всіх поточних можливостей працевлаштування, навіть якщо вона була надіслана у відповідь на конкретну можливість працевлаштування.
3. ПЕРШИЙ КОНТАКТ
На першому етапі аналізу з вами може зв’язатися відділ кадрів. У більшості випадків цей перший контакт здійснюється електронною поштою або телефоном, щоб уточнити певні моменти у вашій заявці, наприклад, чи хочете ви подорожувати чи ні, ваша доступність і ваші кар’єрні цілі.
4. СПІВБЕСІДА
Після того, як перший процес відбору буде пройдено, ви зустрінетеся з відповідним менеджером(ами) і спеціалістами з кадрів, щоб оцінити ваші навички.
Для деяких посад процес найму може включати оцінку поведінки за допомогою інструменту Predictive Index. Інформація буде повідомлена вам заздалегідь.
5. ПРОПОЗИЦІЯ ПРО РОБОТУ
Відповідні менеджери та відділ кадрів приймають рішення за Вашою заявкою. Потім відділ кадрів пропонує обраному претенденту працевлаштування.
6. ВАШЕ ПРИБУТТЯ
У KUHN ми гарантуємо, що нові члени команди відчувають себе частиною родини з самого початку. Наш вступний інструктаж дає змогу ознайомитися із стратегією, організацією та продукцією компанії. З першого дня роботи кожен новачок отримує наставника, який надає необхідну підтримку для легкої інтеграції, допомагає швидко освоїтися в колективі, а також сприяє сильному та вмотивованому початку їхньої подорожі з нами.
Переглянути всі вакансії
Пошук всіх вакансій
Щоб подати заявку на вакантну посаду, вам достатньо натиснути на розділ «Можливості працевлаштування» та знайти вакансію, яка відповідає тому, що ви шукаєте. Після цього вас попросять заповнити онлайн-файл заявки. На нашому сайті представлені вакансії, але KUHN завжди відкритий для нових талантів, тому, якщо ви не можете знайти вакансію, яка відповідає вашим навичкам, ви можете надіслати нам відкриту заявку.
Однієї заявки достатньо, щоб претендувати на кілька вакантних посад. Відділ кадрів проводить глобальний аналіз вашого профілю для всіх вакансій.
Ця система інформує вас про будь-яку вакансію, яка з’являється у вашій сфері знань. Таким чином ви не пропустите жодної можливості.
Якщо ваш профіль відповідає тому, що ми шукаємо, наш відділ кадрів зв'яжеться з вами протягом місяця. Відсутність відповіді протягом цього періоду часу означає, що заявка не прийнята.
Ми запрошуємо вас ознайомитися з нашою Політикою конфіденційності щодо найму персоналу, яка має на меті прозоро інформувати вас про те, як ми збираємо, використовуємо, надаємо, зберігаємо та захищаємо ваші особисті дані в процесі найму.
